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信息与通信工程学院
温向明传授团队雇用博士先职员
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信息与通信工程学院温向明传授团队雇用博士先职员，接待有志于追求成长、共创奇迹的青年才俊加盟。
一、协作导师先容
温向明传授，北京快乐8平台
原副校长，现任国度级“111引智基地”、收集体系构建与融会北京市重点尝试室及前进前辈信息收集北京尝试室主任；中国通信学会会士、第七、八届理事会理事，中国电子教导学会副理事长，天翼物联网企业同盟副理事长、5G主动驾驶同盟副理事长；持久处置前进前辈无线通信技术和收集体系架构方面的科研与讲授使命，1997年获“北京市优异青年主干教员”称呼；掌管和到场实现了国度级名目10多项，省部级名目24项；请求/受权国度发现专利109项，颁发高程度学术论文180余篇，课本及专著4部，实现国际规范/提案10项；获得国度讲授功效奖二等奖、邮电部科技前进奖二等奖、通信学会科技前进奖二等奖等奖项；2008年享用国务院颁发的当局特别补助。
二、尝试室先容
团队尝试室依靠国度级“111引智基地”、收集体系构建与融会北京市重点尝试室、前进前辈信息收集北京尝试室、开源5G中法结合尝试室等平台，面向国际科技前沿热门题目和国度严重须要等，首要展开开源5G/B5G/6G关键技术及利用、网联主动驾驶、无人机/卫星通信、无线感知、电力无线通信和野生智能在无线通信中的利用等方面的研发使命。团队以传授为引领，以中青年学者为中坚，以八十多名博士、硕士研讨生为新力量，组成了一支布局公道、练习有素、营业才能凸起，堆集了丰硕的经历，能承当严重科研名目的专业人材梯队。团队颠末几十年的成长，已成为一支既可以或许敏捷跟踪天下通信范畴前沿科技，又可以或许面向市场须要尽力立异；既可以或许展开单项实际和技术研讨，又可以或许展开体系级成套技术研发的科研步队。
三、雇用前提
1. 博士后招收根基前提
(1) 春秋35周岁及以下，此中A类博士后春秋准绳上不跨越32周岁。
(2) 具备杰出的学术背景、较强的立异活气和学术潜能，获得博士学位普通不跨越3年。
(3) 博士先职员应以其余单位或其余一级学科的职员为主，对峙学科穿插融会。
2. 博士后招收岗亭范例
岗亭称号 |
培育方针 |
招收前提 |
A类博士后 |
挑选顶尖青年人材。 |
1、32周岁以下； 2、毕业于天下一流大学或科研机构； 3、博士时代获得具备主要影响力的科研学术功效； 4、知足学院及科研团队的相干请求。 |
B类博士后 |
支持高程度科研团队建设及学校重点成长学科人材步队建设。 |
1、35周岁以下； 2、毕业于国际外一流大学或科研机构； 3、学术功效优异、有较强的立异活气和学术潜能； 4、知足学院及科研团队的相干请求。 |
C类博士后 |
按照科研使命须要，充分专职科研使命步队。 |
1、35周岁以下； 2、具备较好的学术背景； 3、具备优异的科研学术才能； 4、知足学院及科研团队的相干请求。 |
四、博士后招收标的目的:
l 车联网/网联主动驾驶/车路协同标的目的:
2名
l 开源5G/B5G/6G标的目的:
3名
l 聪明交通标的目的:
2名
l 电力大数据:
1名
五、薪酬报酬及福利
岗亭称号 |
薪酬报酬 |
福利 |
A类博士后 |
根本年薪30万元起 |
在站时代按照签定和谈内容享用学校订式职工划一的住房公积金、社会保险等报酬；视环境供给博士后公寓供栖身。 |
B类博士后 |
根本年薪24万元起 |
C类博士后 |
根本年薪18万元起 |
博士后研讨职员出站后可雇用学校讲授科研等岗亭，综合本质优异者可被保举至学校人材序列停止引进。
六、雇用及接洽体例
雇用者请将《博士后岗亭报告表》（见附件）、小我简历以邮件体例发送至课题组接洽邮箱、雇用学院接洽邮箱并抄送学校博管办公室邮箱，邮件标题格局应为:
博士后雇用+雇用学院+姓名。详细进站流程可拨打博管办德律风停止征询。
温向明传授团队:
接洽人:
路兆铭
接洽德律风:
18901381605
电子邮箱:
lzy_0372@163.com
接洽地点:
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教三楼635
信息与通信工程学院
接洽人:
魏教员
接洽德律风:
010-62282620
电子邮箱:
weiling@keepinthesunshine.com
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博士后办理办公室
接洽人:
张教员、周教员
雇用德律风:
010-62282196
雇用邮箱:
bsh@keepinthesunshine.com
